Integrar, implicar, armonizar las acciones, cambiar de actitudes logrando mayor flexibilidad y dinamismo frente a los cambios internos y externos para que el proyecto empresarial se vaya concretizando son algunos de los objetivos de la comunicación interna.
Movilizarla en todos los sentidos direccionales como superar todas las barreras que la obstaculizan son los grandes desafíos que al asumirlos facilitan tanto la explicitación de los contratos psicológicos como un mejor clima organizacional.
Miriam y Daniela, de acuerdo con ustedes, consideramos que “La comunicación organizacional es el proceso por medio del cual los miembros
ResponderEliminarrecolectan información pertinente acerca de su organización y los cambios que ocurren en ella”. Desde este punto de vista la organización constituye una red de conversaciones entendidas como intercambio de información acerca de su organización. Es la fuerza social que permite a los individuos trabajar de manera cooperativa
hacia el logro de metas mutuamente reconocidas. Es un proceso bidireccional que supone la comprensión del mensaje emitido.
Interacción, intercambio. Intencionalidad de comprender y hacerse comprender. Se inscribe en un contexto de significados compartidos.